Как сказать что хочет служить в вышестоящей организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Можно долго ждать, когда руководитель вспомнит о вашей кандидатуре и сам предложит повышение в должности. В алгоритме повышения в должности две составляющие: объективная и субъективная. А именно: высокая результативность работы и вотум личного доверия руководителя. Первый шаг: подгадайте время. Приурочьте разговор с начальником о повышении должности на период, когда подводятся результаты работы подразделения. Постарайтесь, чтобы Ваши личные показатели были на высоте.

Могу ли я отказаться от назначения на вышестоящую должность, если приказ уже есть? Какой статьей ТК мне это аргументировать или какой аргумент привести.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Продвижение по службе конкретного работника всегда напрямую зависит от решения руководства компании.

Назначение на вышестоящую должность

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Г Е Просветленный. Неизвестный Просветленный. Как ответить кадровику в органах на вопрос "Почему я хочу служить именно в данной организации? На что кадровики смотрят, кто им нужен Если кто устраивался подскажите, буду рад любым ссылкам на нужный источник.

Лучший ответ. Наталья Просветленный 9 лет назад Это можно расценивать как своего рода провокацию, проверку на искренность. Ведь никто честно не ответит, что на самом деле ему безразлично, где работать, главное — найти надежного честного работодателя и попасть в стабильную компанию, где хорошие взаимоотношения и вовремя платят обещанные деньги.

И не нужно лезть из кожи вон, демонстрировать неуместную лояльность, которой пока неоткуда взяться. Достаточно просто проявить осведомленность. Предполагается, что вы уже владеете основной информацией о потенциальном работодателе, а придя на собеседование заранее, успели просмотреть в офисе все объявления — и о грядущих спортивных состязаниях, и о возможности отправить детей в летний лагерь, и о программах обучения.

Вот и обратите себе это на пользу — все перечисленное явно свидетельствует, что компания достойна похвалы. Также уместно вспомнить, что кто-то из ваших близких уже сталкивался с этой фирмой, и отзывы самые благоприятные. Остальные ответы. Например, устраиваясь, на гос. Но при этом не ставьте во главу денежное довольствие, в гос. Допустим, там где работаю я, антикоррупционная деятельность очень активная, при малейшем подозрении в ваш адрес - служебная проверка, и вплоть до увольнения.

В какую нибудь фирму, отмечать, что это перспективно, и так далее. Старайтесь везде выделить свои плюсы, но без фанатизма. Неизвестно Гуру 9 лет назад призвание у меня к этой работе.

Оксана Мастер 9 лет назад Найдите в интернете различные должностные инструкции на ту должность, на которую вы хотите претендовать. И при новом вопросе о ваших стремлениях и мотивах цитируйте ту или иную инструкцию. Работодатели это любят, когда хвалят их чертовые организации. И почему-то удивляются, что приоритетнее всего мы ставим свое финансовое состояние!

А то мы живем на разных планетах: они едят, а мы - нет; они ездят по свету, а нам раз в год в отпуск - жирновато! Vanilla Просветленный 9 лет назад Мне нравится, очень нравиться работа, а так, как я человек ответственный я принесу пользы вдвойне. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Как просить повышения должности

Покажите свою готовность трудиться и приносить пользу компании — и растопите сердце любого эйчара. Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности. Подобные кейсы покажут работодателю, что вы действительно можете решать задачи и приносить пользу компании.

Правильнее всего — перечислить свои профессиональные качества и свои успехи на предыдущей работе. Реальные цифры, реальные достижения. На собеседовании важно показать, чем вы отличаетесь от остальных претендентов. Почему бы не обосновать свою уникальность самому? К примеру, у вас есть опыт работы в смежной области, обширные знания в определённой сфере или огромный стаж. Лучше вас о ваших навыках и опыте не расскажет никто.

Чтобы рекрутер понял, что вы отличный кандидат на позицию, расскажите ему о своих чертах характера. Выберите три пункта, которые были бы наиболее полезны на этой должности. Про исполнительность, пунктуальность, готовность решать сложные задачи и другие вещи, которых от вас ждут по умолчанию, говорить не стоит.

Обратите внимание на корпоративную культуру компании: в некоторых местах важно, чтобы человек умел дружить, был харизматичным и коммуникабельным. Если вы устраиваетесь в такую фирму, можете назвать свои личностные качества. Но всё же чаще об особенностях характера не нужно говорить: за время собеседования невозможно проверить, насколько вы на самом деле легкообучаемый, коммуникабельный, умный человек.

Перед собеседованием тщательно изучите, чем компания занимается и для чего ей нужен человек на данную вакансию. Продумайте, что вы могли бы сделать, если бы получили эту должность: с чего бы начали работу, к каким показателям бы стремились и какими способами. Рассказав это рекрутеру, вы продемонстрируете, что разбираетесь в вопросе, серьёзно относитесь к своим обязанностям и готовы работать. Во время собеседования рекрутер оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и особенности характера.

Так что, даже если вам нечего рассказать о прошлых успехах или уникальных способностях, покажите, что вы готовы учиться и развиваться. Расскажите о том, почему вам хочется работать именно на этой позиции и именно в этой компании. Поделитесь своими планами на будущее. Может, вы собираетесь добраться до более высокой должности и вывести бизнес на новый уровень? Говорите с энтузиазмом и отдачей, тогда интервьюер точно оценит ваше рвение.

Рецепт всегда один: быть только самим собой, чтобы потом не нужно было ничего изображать из себя, если вас возьмут. Практически любая вакансия подразумевает взаимодействие с другими сотрудниками компании. Хороший способ показать, что вы подходите на должность, — сообщить, что хотите стать частью команды. Если есть возможность, изучите, с кем вам предстоит работать, и подумайте, какие ваши навыки и способности сделают вас отличным дополнением к коллективу.

Перед собеседованием узнайте о ней всё, что можете, и используйте эту информацию в разговоре. Скажите, что разделяете цели и ценности организации. Приведите статистику за прошлый год и скажите, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию. Объясните, какие ваши навыки и знания пригодятся именно этой компании с её подходом к работе и рынку. Это добавит ещё один плюсик в пользу вашей кандидатуры.

Получай лучшее на почту. Работа и учёба. Дмитрий Мучкин. Ищете работу или новых сотрудников? Каждый день мы публикуем самые интересные предложения и размещаем ваши вакансии. Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности.

Обложка: Полина Пирогова. Подкаст дня. Показать ещё. Новые комментарии. Комментарий дня. Лучшее за неделю. Что ценят и о чём жалеют люди, дожившие до 90 лет. Надо бежать: 22 признака, что вы встречаетесь с абьюзером. Читайте также. Как устроить идеальный пикник. Как стать Java-разработчиком без опыта в IT и на старте зарабатывать от рублей в месяц. Лайфхаки: как вкусно готовить, всегда завершать начатое и вовремя распознать панкреатит. ТЕСТ: Кого называли старой черепахой?

А балалаечником? Узнайте писателя или поэта по едкому отзыву его коллеги. Как экономить на одежде без ущерба стилю. Их хотят гиганты: чему учиться, чтобы найти работу в топовой международной компании. Надо брать: набор инструментов Workpro для ремонта авто и не только. Надо брать: многоцелевой налобный фонарь Xiaomi с влагозащитой. Как хроническое воспаление убивает нас и как с ним бороться. Баги и восторги: пользователи Сети поделились мнениями об iOS Как есть снэки, не пачкая клавиатуру: 6 способов от пользователей Сети.

Опрос: приходилось ли вам брать микрозаймы? Как почистить духовку? Лайфхакер в Telegram. Подпишись на официальный канал Лайфхакера. Инициал — пишем грамотно. Наш большой канал о покупках на AliExpress.

Мужские штуки, которые мы нашли на AliExpress. Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите. Копирование материалов запрещено. Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях.

Почему я хочу повышения в должности при собеседовании

Автор: Екатерина Кожеватова Работа. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?

Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность. Если вы считаете, что уже пора увеличить заветную сумму, следуйте советам Работы. Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля.

Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату? И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник.

Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании. Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения.

Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой о прибавке в первой половине дня, так как в это время больше всего работы.

Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее. Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении, когда у компании дела идут не блестяще.

Кроме того, не стоит просить прибавку в день выплаты заработной платы. В этот момент можно смело обращаться за прибавкой к зарплате, — считает Анна Ленда. Мария Жукова добавляет, что если работник, претендующий на повышение, накануне запланированной беседы совершил серьезную рабочую ошибку, разговор стоит отложить до положительного разрешения ситуации.

Также не обсуждайте повышение зарплаты между делом - подождите, когда у руководителя будет время для полноценного общения. Не копите свое недовольство в течение нескольких лет. Не шантажируйте начальника тем, что в случае отказа уволитесь. Да не просто так, а в конкурирующую фирму. Велика вероятность, что вас уволят, и не по собственному желанию. Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен.

По словам Марии Жуковой, решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей. Кроме того, изменения зарплаты могут касаться как базового оклада, так и процентной или премиальной составляющей. Хорошим индикатором может послужить и ситуация на рынке.

Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем. Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого. Но их убеждения редко работают: в самый ответственный момент сотрудник начинает волноваться, и разговор может выйти скомканным или даже просто не состояться.

Постройте в голове план того, что вы хотите сказать. Эксперты советуют вместо того, чтобы говорить, что вас не удовлетворяет теперешняя зарплата или должность, как поступает большинство людей, нужно использовать другой подход. Для успешного исхода переговоров о зарплате можно продемонстрировать начальнику собственные достижения или динамику рынка, в результате которой аналогичные специалисты в конкурирующих компаниях стали получать больше. Мы попросили наших экспертов смоделировать ситуацию беседы с боссом.

Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу приносить максимум пользы. Поэтому мне важно понимать, как вы меня оцениваете. Как вы считаете, над чем мне еще поработать? А как вы считаете, у меня есть перспективы по повышению в должности или повышению зарплаты конечно, если у компании есть такая возможность?

Я хочу представлять свои шансы и вашу оценку моего труда. Могли бы вы мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании. Мне интересны задачи, которые я решаю, у меня сложившиеся хорошие отношения в коллективе, и я вижу для себя дальнейшие перспективы профессионального и карьерного роста. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей системы мотивации или выслушать мои предложения по этому вопросу?

Психологи опять же пытаются утешить: отказ — не повод для депрессии. Если вам отказали в повышении, обговорите с руководителем, чтобы вам дали еще ряд обязанностей, которые будут вознаграждены. Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям руководства, спросите, что нужно изменить, чтобы улучшить свои результаты.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Шаг первый. Морально подготовьтесь Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Шаг второй. Выберите удачный момент Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения.

Типичные ошибки 1. Шаг третий. Выберите место для разговора Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен.

Шаг четвертый. Решающий разговор Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как поговорить с вашим руководителем о продвижении по службе

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Продвижение по службе конкретного работника всегда напрямую зависит от решения руководства компании. Кандидатура на вакантную должность может быть предложена непосредственным начальником из числа подчиненных и директором по персоналу из новых кандидатов. Но в некоторых случаях инициатива может исходить от самого претендента.

Но чтобы назначение такого самовыдвиженца состоялось, нужно качественно подготовить обращение к руководству. В крупных организациях существует регламент, определяющий порядок продвижения по карьерной лестнице и критерии отбора соискателей. Это значительно упрощает задачу кандидата. Просто соберите все необходимые сведения о требованиях, которым следует соответствовать, и подготовьте аргументы в пользу своего назначения по пунктам.

В большинстве организаций строгого порядка отбора не существует, но всегда есть основные критерии, которым должны соответствовать характеристика кандидата. В любом случае, начните со сбора максимума информации об этом. Теперь структурируйте полученные данные. Определите степень вашего соответствия заявленным требованиям. Уровень образования, опыт работы, показатели вашей деятельности. Напишите все это на листе бумаги.

Кроме этого перечислите ваши личностные характеристики, позволяющие претендовать на данную должность ответственность, требовательность и пр. Далее подумайте о том, что вы сможете улучшить в работе компании, заняв эту должность ввести новую методику, увеличить объем продаж и пр.

Запишите конкретные предложения и результат, который будет получен фирмой в случае вашего назначения. Далее определите наилучший способ обращения к руководству с вашим предложением. Используйте возможность личной встречи, если начальство не удалено территориально. В таком случае запишитесь на прием и приведите ваши доводы в пользу назначения вас руководителем в удобном для передачи виде. Это могут быть отдельные листы по темам или полный перечень ваших предложений.

Все это передайте начальнику в конце встречи для ознакомления. Для обращения к руководству, удаленному территориально, напишите письмо, в нем сообщите ваши доводы и предложение по назначению вас на вакантную должность. Письмо должно быть написано в деловом стиле, хорошо структурировано и содержать ясные формулировки. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов:

Наука убеждать: как просить повышения на работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме?

Итак, поздравляю, вас повысили.

Best of Beauty Женщина года Все права защищены. Большая Дмитровка, д. Мода Новости Тенденции Шопинг Коллекции.

Как просить повышения в должности: руководство к действию

Автор: Екатерина Кожеватова Работа. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации? Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность. Если вы считаете, что уже пора увеличить заветную сумму, следуйте советам Работы. Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас

Кроме того, иногда компания может создать должность специально под сотрудника. Я не хочу забирать хлеб практикующих психологов — про внутренние конфликты лучше беседовать с ними. Но одно из решений лежит на самой поверхности — отсутствие практики. Вам опять смешно? А вот теперь не должно быть. Ведь большинство собеседований все мы я тоже, а вы как думали? А большая часть неуверенности идет от отсутствия практики.

Как сказать коллегам о своем повышении

Покажите свою готовность трудиться и приносить пользу компании — и растопите сердце любого эйчара. Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности. Подобные кейсы покажут работодателю, что вы действительно можете решать задачи и приносить пользу компании. Правильнее всего — перечислить свои профессиональные качества и свои успехи на предыдущей работе. Реальные цифры, реальные достижения. На собеседовании важно показать, чем вы отличаетесь от остальных претендентов.

Нравится работа, но тебя уже не повышают много лет? Если менять работу никак не вариант, то нужно немного продвинуть ситуацию с вашим продвижением по карьерной лестнице. Не нужно переживать, так как у нас есть дословный сценарий, который ждет тебя в этой статьи. Я иногда провожу индивидуальные консультации для моих подписчиков и знакомых. На этих консультациях я рассказываю про методы, которые я сам применяю. В любом случае необходимо помнить то, что большинство людей, которые однажды уже получали повышение, как правило, неоднократно получают повышение в будущем.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. convucom1982

    Казна ПУСТА.И эти ПИ#АРасЫ

  2. Эдуард

    Если платят зарплату часть официально, часть официально зарплату, как быть в этом случаи , дайте ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных