Сколько можно работать без выходных по сменам по трудовому кодексу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Вопрос по скользящему графику работы.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлечение работников с их согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.

Ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд часть вторая ст.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Статья ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия часть третья ст. Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни ст. Из смысла названных норм следует, что положения ст.

Отметим, что соблюсти правило ст. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.

Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.

Часть шестая ст. Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст.

Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Работник весь апрель работал без выходных.

Распоряжение на привлечение работника в выходные дни оформлено, письменное согласие работника есть. Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации?

Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни? Работник весь апрель работал без выходных.

Сколько можно работать без выходных по сменам по трудовому кодексу

Продолжительность ежедневной работы смены. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Федерального закона от Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:.

Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Открыть полный текст документа. Неполное рабочее время. ТК РФ, Статья

Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?

НО - существует такая система, как суммированный учет рабочего времени - в этом случае важно, чтобы норма соблюдалась в учетном периоде - то есть одну неделю больше, другую меньше Это , 25 рабочих дней если 8-часовой день или дней, если работать по 10 часов. В году всего дней - следовательно отработав дней без выходных можно уйти на выходные, продолжительностью дней. И все будет по закону. Ст75, кодексговорит о том что работать в выходные дни запрещено , существует 4 случая при которых человека могут вызвать на работу : это ликвидация аварий, ситуации которые угрожают жизни людей , в других случаях не возможно пригласить человека на работу , эти должны быть экстренные ситуации которые вредят окружению жизни людей в целом, особенно запрещено привлекать к работе следующий тип людей : это беременные женщины , женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет , а так же работники моложе 18 лет.

При сменной работе часы отдыха могут быть суммированными. Но если человек соглашается работать без отдыха,то это его проблемы и не будет являться нарушением закона. Ставить вопрос перед работодателем надо в соответствии с законом,вы же не в рабство нанимаетесь,а продаете свою рабочую силу,так продавайте ее достойно. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ.

Сколько дней подряд можно работать без выходных по закону? Einsmind [] 2 года назад. Максимальный учетный период год.

А еще есть работа вахтовым методом - там совсем другие расчеты. Anfoo [ Смотрите также:. Согласитесь ли Вы работать без выходных см? До чего может довести человека работа без отдыха? Как китайцы работают без выходных?

Какое отношение к Новому году у тех, кто работает без выходных? Разве работа без выходных -это не нарушение законодательства? На какой работе можно работать без выходных и отпусков? Сколько можно работать без выходных по трудовому кодексу? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!

Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше.

Соединение с сервером Введите контрольное число с картинки:.

Сколько дней подряд можно работать без выходных по закону?

В соответствии со ст. То что установлен суммированный учет рабочего времени ст ТК РФ совсем не означает что работник должен работать без отдыха семь дней. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Это будет незаконно - будет нарушена норма о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха, она действует и при гибком режиме рабочего времени.

За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. Статья ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Не может. Должны чередоваться рабочие и выходные дни так, чтобы у всех сотрудников в каждой неделе работы был непрерывный отдых не менее 42 часов ст. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Пожалуйста может ли работник работать 4 дня подряд по 12 часов при суммированном учёте рабочего времени? Посчитайте свои смены так, чтобы в месяц было столько часов, сколько предусмотрено в производственном календаре. В Вашем случае считать рабочее время количество отработанных часов в смену следует из того, как прописан трудовой распорядок организации.

Работник имеет право на отдых в течение смены длительностью от 30 минут до 2 часов. Иногда прервать производственный процесс невозможно, но и в таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу. Таким образом, если установлен перерыв в течении смены, при этом работник не вправе его использовать по своему усмотрению как личное время , то эти перерывы должны включаться в рабочее время.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Учет рабочего времени Суммированный учет Суммированный учет рабочего времени Федеральные законы Федеральный закон. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Это незаконно. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. То что установлен суммированный учет рабочего времени ст ТК РФ совсем не означает что работник должен работать без отдыха семь дней суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст.

ТК РФ Статья Суммированный учет рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Юрист Кулыба Елена Петровна. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Суммированный учет рабочего времени действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья Продолжительность ежедневной работы смены. Режим рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни. Здесь явно нарушаются его права. Жалуйтесь в прокуратуру.

Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Желаю Вам удачи и всех благ. На июнь часов, смен 14,как считать смену, по 12 часов или по 11? Юрист Дыкоменко Александр Леонидович. Можно ли при суммированном учете рабочего времени планировать три смены подряд по 12 часов. Юрист Фокина Маргарита Федоровна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Какова продолжительность рабочей смены по закону?

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

По мнению многих специалистов, данный документ должен быть настольной книгой современного руководителя.

Продолжительность ежедневной работы смены. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Сколько можно работать в ночную смену по законом Российской Федерации и международным правилам

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлечение работников с их согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства. Ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время при нормальной продолжительности рабочего времени не должно быть более 40 часов в неделю согласно ст. Переработка при ее возникновении должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. Постановление Правительства от 22 июля г. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст. То что установлен суммированный учет рабочего времени ст ТК РФ совсем не означает что работник должен работать без отдыха семь дней. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

НО - существует такая система, как суммированный учет рабочего времени - в этом случае важно, чтобы норма соблюдалась в учетном периоде - то есть одну неделю больше, другую меньше Это , 25 рабочих дней если 8-часовой день или дней, если работать по 10 часов. В году всего дней - следовательно отработав дней без выходных можно уйти на выходные, продолжительностью дней. И все будет по закону. Ст75, кодексговорит о том что работать в выходные дни запрещено , существует 4 случая при которых человека могут вызвать на работу : это ликвидация аварий, ситуации которые угрожают жизни людей , в других случаях не возможно пригласить человека на работу , эти должны быть экстренные ситуации которые вредят окружению жизни людей в целом, особенно запрещено привлекать к работе следующий тип людей : это беременные женщины , женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет , а так же работники моложе 18 лет. При сменной работе часы отдыха могут быть суммированными. Но если человек соглашается работать без отдыха,то это его проблемы и не будет являться нарушением закона.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. prodedspar1990

    Их семби должны быть изгоями, это жестко но это серьещныф стопор для будущих пыток

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных